Блог
О мышлении, брендинге, маркетинге, HR и эффективности.
Жизнь для системы
Сотрудников компаний можно грубо разделить на два типа по их "ориентации на кого они работают": Первые— работают на себя, Вторые — на компанию. Что это значит? Это значит, что первые при выборе действий на своей работе, в первую очередь ориентируются на личную выгоду, вторые — на выгоду компании. Но знаете, что самое интересное?
Кто ты
Сразу, конечно, хочется продолжить фразой: "Что ты сделал для хип-хопа в свои годы?", но этот пост будет чуть не про это. Продолжить "Кто ты..." лучше фразой "...будешь в новом году?", так как это самая актуальная тема перед новогодними праздниками, когда все собираются стать лучше с нового года.
Тебе помочь?
Или "Потенциал помощи". Эта тема одна из моих любимых, потому что крутится вокруг одного из главных вопросов, который люди задают себе каждый день: А почему он/она сделали вот так, а не вот так?
Ловушка лидера
Представьте, что вы заходите в книжный магазин и там на промо-полке посреди магазина среди биографий великих людей лежит книжка "Советы по жизни от простого человека"...
Чем заменить ложь
Стоит ли врать? 100%-ного ответа на этот вопрос для всех жизненных ситуаций, как вы понимаете, не существует, так как даже самому честному человеку, кто понимает, что ложь, в первую очередь, вредит ему самому, когда-то может придется соврать, как бы он этого не не хотел.
Ты за это ответишь
Сейчас будет немного кинокритики. Посмотрел я вчера последнюю (а по хронологии истории - первую) часть "Голодных игр" двухлетней давности, и я надеюсь, что почти все уже эту часть посмотрели, поэтому спойлеры можно писать.
Если будет желание
-"И, в номинации "Манипуляция года" подбеждаеееет... *тут все задерживают дыхание... Фраза "Если будет желание"!" *Аплодисменты
Сложные ответы
Вы замечали когда-нибудь, что многим людям очень хочется, чтобы ответы на вопросы, на которые они долго не могут найти, были СЛОЖНЫМИ. Ну, т.е. вас вот всю жизнь мучает какой-то вопрос: "Почему вот этот человек ведет себя так?", "Почему я не понимаю, как вести себя в такой-то ситуации" и т.д. и большинство при этом "отбрасывает" простые ответы на эти вопросы. Знаете почему?
График мыслей
Есть такая теория, которая звучит очень похожей на правду, но физически она никем и никак пока не доказана. Звучит она следующим образом: 90% мыслей человека повторяются каждый день.
Измерение доверия
В мире есть огромное количество вещей поддающихся измерению. Легко измерить, как физические предметы, так и человеческие способности. Физические предметы берем и взвешиваем, измеряем, считаем и т.д. Человеческие способности: память, навыки, скорость реакции и т.д., точно также, берем и замеряем.
На твоем месте
Вспомните любую недавнюю ситуацию, когда вы думали: "Вот я бы на его/её месте поступил бы по-другому!". Вы уверены? Не в том, что поступили бы по-другому, а в том, что вы физически могли бы быть "на его/её месте"? ;)
Ребрендинг №39
Вы знаете, что то, что большинство людей называют "ребрендингом", на самом деле "ребрендингом" не является? Есть два понятия: ребрендинг и рестайлинг. То, что мы называем ребрендингом, когда меняется фирменный стиль компании, на самом деле, называется "рестайлинг".
Буря эмоций
Кто вообще придумал это словосочетание? Наверное, у него есть какая-то история, но это сейчас не суть важно, так как меня волнует вопрос "эмоций", как факта.