Блог
О мышлении, брендинге, маркетинге, HR и эффективности.
Пыль в глаза
Откуда это выражение? Честно, никогда не задумывался над этимологией этого выражения, но мне, как и всем, понятно, что оно значит. Это производная "дела ради дела" - работа, которая не нужна, но ее, мало того, что делают, так еще и рассказывают, как все божественно эффективно. Зачем это нужно? Частично об этом написано вот тут и вот тут. Суть очень простая - Смотрите, я сделал. И не просто сделал, а феноменально классно сделал (и не важно, что я сам(а) знаю, что это не так).Это же так классно да
Че с тобой разговаривать
Это не самый лучший пост с точки зрений самопиара, но это то, что происходит в моей жизни, и я считаю правильным об этом рассказать.Несколько лет назад во время одного из бурных споров, я услышал фразу, которая стала моим слоганом по жизни: "Че с тобой разговаривать?! У тебя на все есть ответы!". Как такое может быть? Да очень просто. Если вы читали посты ниже, то надеюсь поняли, что я живу простыми и понятными принципами (хоть и не люблю слово "принцип"): открытость, старание и честность. Когда
Инновации, оптимизации и реструктуризации
С большой периодичностью эти громкие слова можно услышать от топ-менеджмента компаний, которые хотят двигаться вперед. И вроде бы "Что в них может быть такого страшного?". Это же наоборот путь к успеху, все оптимизировать, реструктурировать и вводить инновации.Конечно же, да. Всегда должно быть движение вперед, иначе любое дело, как в работе, так и в жизни просто "стухнет", как стоячая вода. Но, как и много в чем, в этих процессах в нашей стране есть очень большое "НО".Это большое "НО" - это не
Кем я хочу стать?
Наверно, этот вопрос хорошо бы задавать себе классе так в 10-ом или 11-ом, размышляя о своей дальнейшей жизни, как делают все нормальные люди и дальше выбирают свой путь. Моя жизнь сложилась довольно странным образом в этом смысле, и вот только недавно я понял, что я вообще никогда не задавал себе этот вопрос.Я сильно заболел в старших классах, когда учился за рубежом, и мне пришлось вернуться в Россию. Здесь, я надеялся, что поправляю и планировал все таки уехать обратно за рубеж в институт гос
Где брать идеи?
А их точно вообще надо где-то брать? Конечно. Это же так круто и важно "генерить идеи"! Больше идей - больше шансов, что все вокруг подумают, что вы очень умный!А если честно, то, конечно же, это вообще не важно сколько идей вы "сгенерите". Запомните: "генерация идей" - это не показатель вашего "ума". Показатель вашего "ума" - это то, как вы умеете оценивать идеи и "выжимать" из них лучшее, в итоге, доводя их до совершенства и реализации.Все, что будет написано далее - это часть концепции описан
Сила подсознания
Как написать пост на 3 минуты чтения о том, о чем написаны сотни книг, чтобы это было кратко и интересно? Если бы ответом было "Никак", то дальше можно было бы не писать.Эта история больше не про то, что пишут в книжках, а про мои личные наблюдения в двух очень важных связанных между собой моментах: религии и плацебо. Да, о политике и религии можно спорить вечно, но я спорить не хочу, а лишь скажу свою точку зрения и начну именно с плацебо.Вы когда-нибудь читали протоколы клинических испытаний м
Страх
Как вы думаете вы выбираете товары и услуги? Думаете, что вы рассматриваете их преимущества? Конечно же так кажется в большинстве случаев. Но на самом деле вы боритесь со своими страхами.Круто, да?"Что, я покупаю Биг Мак, потому что борюсь со своим страхом?". Конечно. Боритесь со страхом умереть от голода. Со страхом, что будет болеть живот от голода. Со страхом, что что-то другое будет не вкусно.На фото немного ни Макдональдс, но люди тоже активно борются со своими страхами :)Я никогда не думал
Начало
У вас есть идея. Скорее всего это идея, чтобы в итоге получить какие-то блага: материальные или моральные. Что делать с этой идеей, чтобы она была реализована? Вопрос космически сложный и не на 2 минуты чтения, но попробую уложить основные идеи кратко. Много мыслей можно прочитать в постах здесь же, например, про "задачи или проблемы" или про "разделение ресурсов".Первое и самое важное - поймите, что вы получите реализовав вашу идею.Второе - прикиньте ресурсы и составьте план.Вроде пока все прос
Честность и вера
Можно немного личного? Я долго думал, писать ли об этом на сайте, где ты рассказываешь, про маркетинг, менеджмент и HR, но все таки напишу, потому что это не обсуждение моей личной жизни с примерами, а очередное описание того, как я смотрю на вещи, и что считаю правильным и важным. Это характеризует меня, как человека.Хотите ли вы, чтобы человек рядом с вами был максимально спокоен? Странный, наверное, вопрос. Но за этим вопросом кроется вся суть вашего же спокойствия.Еще один странный вопрос -
Ура! Я сделал это!
Вы достигли поставленной цели и радуетесь! А какими средствами? Все было по плану? Ничего не растеряли по дороге? Стоило это затраченных ресурсов?Все эти вопросы надо задать себе, так как самая большая ошибка, которую люди совершают при достижении цели - мысль, что "Достигнуть ее надо любой ценой!".А зачем? Принцип? Доказать себе "Я могу!"? А точно все получилось, как надо? Посмотрите внимательно на результат. Посмотрите, как прошли весь свой путь. Сроки, ресурсы, итог. Все так, как вы хотели? Е
Разделение людей
Не на части. На типы. Я поделюсь своим очень сильно субъективным мнением о том, как я "разделяю" людей при начале общения.Эта теория не новая - вбейте в поиске "Треугольник Карпмана". Честно скажу, я очень поверхностно знаю техническую часть этой теории. Меня в ней интересует только сам подход "Жертва-Преследователь-Спасатель".Я не знал об этой теории пока мне не "предъявили" в ней одну из ролей, описав с её помощью моё поведение. И, как не странно, попали прямо в точку. Это вроде и самая позити
Лучшие сотрудники
Какой громкий заголовок, м? Кто же они такие эти лучшие сотрудники, и где их взять? Это вопрос, который задает себе каждый работодатель и, далее, отдел по подбору персонала.Давайте сразу перейдем к моменту того, что мы понимаем, что нам нужен новый сотрудник. Пока опустим предысторию с целесообразностью поиска замены ушедшему или ввода новой кадровой единицы. Это целая отдельная тема.Вот взяли вы запрос от внутреннего заказчика и разместили вакансию. Первое - вы уверены, что хорошо поняли запрос